admin
20 februari 2007, 11:40
Commissarissen van grote bedrijven zijn de afgelopen jaren fors beter beloond. Dat blijkt uit onderzoek van de Vereniging voor Effectenbezitters (VEB en de Rijksuniversiteit Groningen.
Stijging
De beloning van de Nederlandse commissaris bedroeg in 2006 gemiddeld 42.115 euro. Dat betekent een stijging van 24,5% ten opzichte van 2004. In de periode 2000-2006 steeg de commissarisbeloning jaarlijks met 9,8% per jaar, over de hele periode dus 75% per jaar.
De beloning van de president-commissarissen steeg in die periode nog sneller, met 98%, 12.1% per jaar.
Modellen
In de berekeningen zijn de beloningen van de toezichthouders in de one-tier bestuursstructuur meegenomen. In die structuur zitten de uitvoerend bestuurders (executives) en toezichthouders (non-executive board members) samen in een bestuur of board. De non-executives vervullen een functie die vergelijkbaar is met die van de commissaris in het two tier model (raad van bestuur en raad van commissarissen).
Groot
One-tier ondernemingen zijn vooral de grote bedrijven, in dit onderzoek Shell, Unilever, Reed Elsevier, Corus en Fortis. Bij de two-tier ondernemingen steeg de beloning van commissarissen minder snel, 19,7% sinds 2004. De gemiddelde beloning ligt bij deze bedrijven op 35.860 euro.
Top 3 best betaalde commissarissen:
Naam commissaris bedrijf beloning Jorma Ollila Shell 757.000 euro Antony Burgmans Unilever 520.000 euro Jan Hommen Reed Elsevier 350.000 euro
Vergoedingen
Uit het onderzoek blijkt verder dat tweederde van de ondernemingen naast de basisvergoeding extra vergoedingen aan de commissarissen betaald, zoals deelname aan commissies en aanwezigheidsvergoedingen. In 2000 was dit nog maar 18%.
Excessief
De VEB stelt op basis van dit onderzoek de beloningen van commissarissen goed zijn, maar niet excessief. “De laatste jaren is het commissariaat zwaarder geworden en in dat licht is met de 75% stijging in zes jaar een inhaalslag gemaakt. Indien sprake is van kritische, kundige en hard werkende commissarissen die onbelemmerd door aandeelhouders kunnen worden benoemd en ontslagen, zijn deze toezichtkosten alleszins acceptabel,” meldt de VEB in een persbericht.
Drijfveer
Aandeelhouders moeten wel opletten als ondernemingen overwegen over te schakelen naar de one tier bestuursstructuur, waarschuwt de VEB, aangezien dit geen verbetering hoeft te zijn en vooral hogere commissarisbeloningen als drijfveer kan hebben.
Lees ook:
http://www.rtl.nl/financien/rtlz/components/vaste_componenten/bullet05.gifPhilips-topman verdient 2,5 miljoen euro (http://www.rtl.nl/(/financien/rtlz/home/)/components/financien/rtlz/2007/weken_2007/08/0219_0925-kleisterlee_beloning.xml)
http://www.rtl.nl/financien/rtlz/components/vaste_componenten/bullet05.gifDossier topinkomens en graaiers (http://www.rtl.nl/(/financien/rtlz/home/)/components/financien/rtlz/nieuws/dossier/graaien_tekst.xml)
Stijging
De beloning van de Nederlandse commissaris bedroeg in 2006 gemiddeld 42.115 euro. Dat betekent een stijging van 24,5% ten opzichte van 2004. In de periode 2000-2006 steeg de commissarisbeloning jaarlijks met 9,8% per jaar, over de hele periode dus 75% per jaar.
De beloning van de president-commissarissen steeg in die periode nog sneller, met 98%, 12.1% per jaar.
Modellen
In de berekeningen zijn de beloningen van de toezichthouders in de one-tier bestuursstructuur meegenomen. In die structuur zitten de uitvoerend bestuurders (executives) en toezichthouders (non-executive board members) samen in een bestuur of board. De non-executives vervullen een functie die vergelijkbaar is met die van de commissaris in het two tier model (raad van bestuur en raad van commissarissen).
Groot
One-tier ondernemingen zijn vooral de grote bedrijven, in dit onderzoek Shell, Unilever, Reed Elsevier, Corus en Fortis. Bij de two-tier ondernemingen steeg de beloning van commissarissen minder snel, 19,7% sinds 2004. De gemiddelde beloning ligt bij deze bedrijven op 35.860 euro.
Top 3 best betaalde commissarissen:
Naam commissaris bedrijf beloning Jorma Ollila Shell 757.000 euro Antony Burgmans Unilever 520.000 euro Jan Hommen Reed Elsevier 350.000 euro
Vergoedingen
Uit het onderzoek blijkt verder dat tweederde van de ondernemingen naast de basisvergoeding extra vergoedingen aan de commissarissen betaald, zoals deelname aan commissies en aanwezigheidsvergoedingen. In 2000 was dit nog maar 18%.
Excessief
De VEB stelt op basis van dit onderzoek de beloningen van commissarissen goed zijn, maar niet excessief. “De laatste jaren is het commissariaat zwaarder geworden en in dat licht is met de 75% stijging in zes jaar een inhaalslag gemaakt. Indien sprake is van kritische, kundige en hard werkende commissarissen die onbelemmerd door aandeelhouders kunnen worden benoemd en ontslagen, zijn deze toezichtkosten alleszins acceptabel,” meldt de VEB in een persbericht.
Drijfveer
Aandeelhouders moeten wel opletten als ondernemingen overwegen over te schakelen naar de one tier bestuursstructuur, waarschuwt de VEB, aangezien dit geen verbetering hoeft te zijn en vooral hogere commissarisbeloningen als drijfveer kan hebben.
Lees ook:
http://www.rtl.nl/financien/rtlz/components/vaste_componenten/bullet05.gifPhilips-topman verdient 2,5 miljoen euro (http://www.rtl.nl/(/financien/rtlz/home/)/components/financien/rtlz/2007/weken_2007/08/0219_0925-kleisterlee_beloning.xml)
http://www.rtl.nl/financien/rtlz/components/vaste_componenten/bullet05.gifDossier topinkomens en graaiers (http://www.rtl.nl/(/financien/rtlz/home/)/components/financien/rtlz/nieuws/dossier/graaien_tekst.xml)